企业招聘非全日制员工,哪些用工风险需要注意?

作者:锦智人力资源管理(广东)有限公司 浏览: 发表时间:2021-06-29 15:10:20

不少企业由于受所属行业特点影响,会存在明显的业务淡旺季,这给企业用工带来很大困难。为平衡淡旺季两种状态下的人力成本,因此有些企业会选择采用非全日制用工形式,来帮助企业平稳度过业务高峰期。


 


我们知道,常见的非全日制用工包括实习、兼职和退休返聘。

 

比如在618或者是双11期间,一些电商公司就增加了十几位兼职客服分担原有客服工作量。当然,不仅仅是电商、物流行业会采用大量非全日制员工,很多企业也会根据业务需要,来增加非全员工数量。那么非全日制用工到底有什么特点、优势?企业还要注意哪些用工风险?


 


企业招聘非全日制员工,好处显而易见:

 

1、非全日制用工可以不签订劳动合同,这对用人单位就很方便,可以口头约定劳动报酬等事项,也不存在双倍工资的问题。

 

2、非全日制用工不需要缴纳社会保险费。用人单位不需要为非全日制用工的劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和失业保险,而只需要为员工参加工伤保险,且工伤保险费率非常低。

 

3、非全日制用工可以随时终止用工,不需要支付经济补偿金。因为不存在劳动关系,采用非全日制员工的企业可以根据业务需要,灵活调整用工人数。

 


那么,企业在采取这类用工形式时,又有什么需要注意呢?

 

1. 非全日制员工工伤风险

 

虽然企业可以给非全日制员工单独购买工伤保险,但这类员工一旦发生工伤,用人单位还是要承担工伤保险基金理赔范围之外的费用。

 

2. 非全日制用工工时把控风险

需要注意,非全日制用工一般每天工作不超过四个小时,一周不超过二十四个小时,如果长期超过工作时间,那么就会影响到非全日制用工的法律认定。

 

3. 非全日制用工的发薪报税风险

 

按照法律规定,非全日制员工工资支付周期最长不超过十五日,也就是说,每半个月要向员工支付一次工资。而且公司需要对非全日制员工工资个税进行预扣预缴,如果兼职人员与企业之间存在雇佣关系的需要按照工资薪金计征个税,没有则按照劳务报酬计征个税。

 

锦智人力作为互联网人力资源服务配套企业,可以为企业提供的非全日制工作员工岗位外包方案、灵活用工方案等,及时地为企业解决员工发薪报税难题,降低企业非全日制用工的发薪报税风险。


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