随着时代的高速发展,近年来不少行业引入共享模式,不断考验并挑战着传统的用工模式。
有人说,传统的用人单位与劳动者通过签订书面劳 动合同所建立的全日制劳动关系模式,已经不能满足新经济的发展壮大。随着时代的发展,如今这样一种新的用工模式,这种用工模式就是灵活用工。这几年,越来越多人选择灵活用工,涉及包括服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业。那么,为什么灵活用户会在这几年火起来呢?
1、企业劳动力成本很高,部分企业遇到招聘难等问题;
2、国外灵活用工、零工经济概念进入中国,推动了中国灵活用工需求的增加;
3、部分企业受到灵活用工企业的影响,让灵活用工的概念普及开来;
4、一些平台公司把自己宣传成灵活用工公司,创造和解决了大家的就业问题。
伴随着灵活用工,还有一个概念需要大家明确,那就是劳务派遣。
很多人常常分不清楚二者的区别,这里灵活用工和劳务派遣实际上并不是一个意思,而且有本质的区别。
劳务派遣是全日制用工的一种方式。而灵活用工到目前为止,并没有明确定义。依据《2017灵活用工业务现状与趋势报告》,报告将我国的用工关系分为三类,即:
(1)标准劳动关系(企业直接雇佣员工)
(2)非标准劳动关系(非全日制用工、劳务派遣)
(3)非劳动关系(业务外包)
灵活用工与劳务派遣的最大区别是:劳务派遣属于劳动关系范畴;业务外包(灵活用工)属于非劳动关系范畴。
灵活用工虽然被越来越多企业所采用,但是作为企业负责人,灵活用工适不适合咱们的企业,还需要进一步的判断。
一般情况下,灵活用工适合于下面的企业:
(1)高知技术企业;
(2)高流动企业;
(3)成本压力较大企业;
(4)快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。
特别提醒:一些常见的用工类型,也可以转为灵活用工。
(1)全/非全日制用工;
(2)劳务派遣;
(3)个人劳务;
(4)退休返聘;
(5)个人承包;
(6)实习与见习;
灵活用工是现在比较火的一种企业用工形式。它较传统的企业用工模式来讲,用工更加灵活,随时停止,企业与员工之间不建立正式的劳动关系。
这种方式可以更好的解决企业的难题。但是不是任何的岗位都是适合灵活用工这种方式的,这要基于你团队管理来考虑到底该不该使用灵活用工。对于企业来说,那些需要日复一日地进行重复劳动的工作岗位。
如果企业需要灵活用工或者是劳务派遣,可以到锦智人力这边详细咨询,锦智人力将会给到您合理的解决方案。