随着时代的高速发展，近年来不少行业引入共享模式，不断考验并挑战着传统的用工模式。

有人说，传统的用人单位与劳动者通过签订书面劳 动合同所建立的全日制劳动关系模式，已经不能满足新经济的发展壮大。随着时代的发展，如今这样一种新的用工模式，这种用工模式就是灵活用工。这几年，越来越多人选择灵活用工，涉及包括服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业。那么，为什么灵活用户会在这几年火起来呢？

1、企业劳动力成本很高，部分企业遇到招聘难等问题；

2、国外灵活用工、零工经济概念进入中国，推动了中国灵活用工需求的增加;

3、部分企业受到灵活用工企业的影响，让灵活用工的概念普及开来;

4、一些平台公司把自己宣传成灵活用工公司，创造和解决了大家的就业问题。

伴随着灵活用工，还有一个概念需要大家明确，那就是劳务派遣。

很多人常常分不清楚二者的区别，这里灵活用工和劳务派遣实际上并不是一个意思，而且有本质的区别。

劳务派遣是全日制用工的一种方式。而灵活用工到目前为止，并没有明确定义。依据《2017灵活用工业务现状与趋势报告》，报告将我国的用工关系分为三类，即：

（1）标准劳动关系(企业直接雇佣员工)

（2）非标准劳动关系(非全日制用工、劳务派遣)

（3）非劳动关系(业务外包)

灵活用工与劳务派遣的最大区别是：劳务派遣属于劳动关系范畴；业务外包(灵活用工)属于非劳动关系范畴。

灵活用工虽然被越来越多企业所采用，但是作为企业负责人，灵活用工适不适合咱们的企业，还需要进一步的判断。

一般情况下，灵活用工适合于下面的企业：

（1）高知技术企业；

（2）高流动企业；

（3）成本压力较大企业；

（4）快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。

特别提醒：一些常见的用工类型，也可以转为灵活用工。

（1）全/非全日制用工；

（2）劳务派遣；

（3）个人劳务；

（4）退休返聘；

（5）个人承包；

（6）实习与见习；

灵活用工是现在比较火的一种企业用工形式。它较传统的企业用工模式来讲，用工更加灵活，随时停止，企业与员工之间不建立正式的劳动关系。

这种方式可以更好的解决企业的难题。但是不是任何的岗位都是适合灵活用工这种方式的，这要基于你团队管理来考虑到底该不该使用灵活用工。对于企业来说，那些需要日复一日地进行重复劳动的工作岗位。

如果企业需要灵活用工或者是劳务派遣，可以到锦智人力这边详细咨询，锦智人力将会给到您合理的解决方案。