劳务派遣和灵活用工,哪个更适合企业?

作者:锦智人力资源管理(广东)有限公司 浏览: 发表时间:2021-03-30 16:23:11

随着时代的高速发展,近年来不少行业引入共享模式,不断考验并挑战着传统的用工模式。

 

有人说,传统的用人单位与劳动者通过签订书面劳 动合同所建立的全日制劳动关系模式,已经不能满足新经济的发展壮大。随着时代的发展,如今这样一种新的用工模式,这种用工模式就是灵活用工。这几年,越来越多人选择灵活用工,涉及包括服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业。那么,为什么灵活用户会在这几年火起来呢?

 

1、企业劳动力成本很高,部分企业遇到招聘难等问题;

 

2、国外灵活用工、零工经济概念进入中国,推动了中国灵活用工需求的增加;

 

3、部分企业受到灵活用工企业的影响,让灵活用工的概念普及开来;

 

4、一些平台公司把自己宣传成灵活用工公司,创造和解决了大家的就业问题。

 

伴随着灵活用工,还有一个概念需要大家明确,那就是劳务派遣。

 

很多人常常分不清楚二者的区别,这里灵活用工和劳务派遣实际上并不是一个意思,而且有本质的区别。


 


劳务派遣是全日制用工的一种方式。而灵活用工到目前为止,并没有明确定义。依据《2017灵活用工业务现状与趋势报告》,报告将我国的用工关系分为三类,即:

 

1)标准劳动关系(企业直接雇佣员工)

 

2)非标准劳动关系(非全日制用工、劳务派遣)

 

3)非劳动关系(业务外包)

 

灵活用工与劳务派遣的最大区别是:劳务派遣属于劳动关系范畴;业务外包(灵活用工)属于非劳动关系范畴。

 

灵活用工虽然被越来越多企业所采用,但是作为企业负责人,灵活用工适不适合咱们的企业,还需要进一步的判断。

 

一般情况下,灵活用工适合于下面的企业:

 

1)高知技术企业;

 

2)高流动企业;

 

3)成本压力较大企业;

 

4)快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。

 

特别提醒:一些常见的用工类型,也可以转为灵活用工。

 

1)全/非全日制用工;

 

2)劳务派遣;

 

3)个人劳务;

 

4)退休返聘;

 

5)个人承包;

 

6)实习与见习;

 

灵活用工是现在比较火的一种企业用工形式。它较传统的企业用工模式来讲,用工更加灵活,随时停止,企业与员工之间不建立正式的劳动关系。

 

这种方式可以更好的解决企业的难题。但是不是任何的岗位都是适合灵活用工这种方式的,这要基于你团队管理来考虑到底该不该使用灵活用工。对于企业来说,那些需要日复一日地进行重复劳动的工作岗位。

 

如果企业需要灵活用工或者是劳务派遣,可以到锦智人力这边详细咨询,锦智人力将会给到您合理的解决方案。


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