近日，中国人民大学劳动人事学院与社会科学文献出版社近日共同发布的《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书。该蓝皮书中写道2020年，我国企业采用灵活用工比例达到55.68%，也为灵活用工未来的发展，道出了合理的方向与规划。

2020年，受新冠疫情影响，有些企业以调剂人力余缺，为特殊时期的市场用工提供有力保障；很多企业通过采取缩短工时、居家办公、轮岗轮休、弹性上下班等灵活的工作方式；以及利用智能手机推动网上外卖、送货，让“骑士”成为庞大的就业群体。“灵活用工”，也成为人力资源服务业的第一关键词。

蓝皮书中写道，要激发市场主体活力、扩大就业途径、创造更多灵活就业机会将成为稳住经济基本盘的关键，同时也符合“国内大循环为主，国内国际双循环相互促进”新的国家战略要求。

据调查，2020年中国企业采用灵活用工比例达到55.68%，这个比例比2019年增加了约11个百分点，有近30%的企业表示稳定或扩大灵活用工的使用规模。超过四分之三的企业主要出于“降低用工成本”而选择灵活用工。

但是，灵活用工岗位主要集中在一般性技能、低协作、基础性岗位，但是有25.71%的企业在技术性、专业性的岗位上选择灵活用工。目前，灵活用工比例最多是普通工人，其次是客服，还有的是销售和运营。

同时，蓝皮书还指出目前的灵活用工，成为企业应对不确定危机的保护伞。2020年稳定使用或增加使用灵活用工规模的企业里有17.42%预计今年的营业收入将不降反增，14.61%预计疫情并不会对营业收入带来很大影响。

该比例远高于没有使用灵活用工的企业或缩减灵活用工规模的企业，稳定或增加使用灵活用工规模的企业展示出灵活用工可能为用工企业起到特殊时期“保护伞”的作用。

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