从2020年新冠疫情爆发以来，“灵活用工”成为了人力资源领域热议的话题。

我们知道，“灵活用工”起源于欧美发达国家，这种用工模式是为了解决因失业率上升而诞生的产品。如今，“灵活用工”来到了中国，成为替代全日制劳动合同用工的新方案。

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目前，我国的灵活用工的市场占有率只占中国市场的9%，不及日本的42%、美国的32%，但是，随着本次疫情的爆发，未来，我国人口红利消失、产业结构调整、互联网信息技术发展、就业观念转变、国家政策鼓励等因素推动。灵活用工模式将成为中国崛起的必然趋势。

有专家推测，预估2025年，我国灵活用工市场规模将超过1600亿人民币。目前，大多数企业因疫情影响，面临运营成本固定、停工停产、订单取消、用工成本提高等经营困境。为帮助中小微企业渡过难关，锦智人力在传统的灵活用工的基础上，推出了针对企业财务管理的共享财务，解决企业的财务需求，开启新的用工模式。

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锦智人力始终相信，在后疫情时代，共享财务将成为企业财务管理主流用工模式。

那么，究竟什么是共享财务，共享财务将给企业带来哪些好处呢？

共享财务是一个看似门槛很低，其实专业化程度非常高的工种。共享财务不再是传统的记账、报税的小会计，她需要给企业提供结合企业发展趋势的战略财务，以及科学的经营报表和运营建议方向。为了带给客户们更加专业化，共享财务体验。所以呢，锦智人力对每一个财务的财务工作标准化、工作流程合理化，并且锦智人力拥有完整双证：《劳务派遣经营许可证》、《人力资源服务许可证》。让我们每一家企业在聘请共享财务时，都知道标准化的财务，应该帮助企业完成哪些模块的工作，让企业客户的每一分钱，都花得更加值得。

对于企业而言，共享财务的优势包括：

01

帮助企业合规节税

2018年国家出台“社保入税”政策，社保入税已成定局，社保合规意味着不给员工缴纳社保、少缴社保等违规操作将终结，企业用人成本增加。

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而共享财务是灵活用工模式的一种，打破财务和用人单位必须建立劳动关系的约束，没有劳动关系，因此企业也不需要负担该财务的社保，从而减轻企业用人成本的支出。

02

人才共享，用人成本被分摊

国家发展改革委、中央网信办发布《关于推进“上云用数赋智”行动培育新经济发展实施方案》，方案提出鼓励发展零工经济、共享员工、“宅经济”等灵活就业新模式，充分发挥数字经济蓄水池作用。

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可见，共享财务等一系列等灵活用工模式已经成为国家推行的重要举措。此外，其高度的灵活性和自主性也吸引越来越多的就业者青睐。

03

领先于业内的财税系统共享

领先的管理系统，高效、智能、可视化、大数据赋能，挑战行业新标杆。 

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企业老板随时随地掌控财务“三表”与经营安全。

04

税安共享

锦智提供“税安宝”增值服务，企业财税风险体检、发票风险识别、内部审计，为企业财税安全护航。

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05

税务筹划

锦智人力税务筹划，于法规政策框架之下，为企业合法合规节省开支。包括：新征管背景下税务稽查要点与企业应对策略、新个税汇缴时代个税筹划、减税降费背景下增值税筹划、经济放缓时代下合同控税处理、职工、高管解决社保的筹划。

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自疫情以来，锦智人力累计为数百家中小微企业提供共享财务服务团队，将通过一站式财务定制服务、资深财务团队输出、系统平台免费输出、财税风险体检免费输出、跨区域联盟扩张、社群运营等策略并逐步导入知识产权、财商培训、人力资源、法律服务、综合顾问、金融服务、创业孵化等服务，做好共享财务行业榜样作用。

锦智人力共享财务，助力企业增效降费，早日实现财税自由。