社保给予了我们很大的便利，有了医保，看病的负担压力就能大大减轻；有了养老保险，退休就能领到养老金；有了生育保险，女职工能够享受生育津贴；有了工伤保险，发生工伤有了保障……

然而，企业一旦停止缴纳社保或减少缴纳，劳动者的各项待遇就会受到影响。其实，在实际工作中，劳动者会遇到企业以各种理由不缴纳社保的情形，导致劳动者权益受损。

接下来，我们盘点一下，那些不缴纳社保费的情况。

根据《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

这些社会保险费包括生育保险费、失业保险费、工伤保险费、基本医疗保险费、基本养老保险费，除了生育保险和工伤保险个人无需缴纳外，其他三个险种，单位和个人应按相关比例共同缴费。

因此，即便是在试用期也必须为员工缴纳社保。

如今，一些公司与员工签订劳动合同时会要求员工出具一份书面文件，里面承诺写明：xxx自愿放弃该公司为其缴纳的社会保险费，公司将社会保险费作为工资组成部分，并支付给员工。

然而，这是违法行为。

不论是《社会保险法》还是《劳动合同法》，都明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

企业为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这种义务无法以约定变更改变。

新员工入职，由于人事变动等原因，之前的人事档案可能没有及时从原来单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以不能为员工缴纳社会保险。

这种做法是不合理的。

根据《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。因此，人事档案并非缴纳社保所需条件，不能成为单位缓缴社保的理由。

有些用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保。其实，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：

这些凭证可以认定双方存在劳动关系：（1）工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录

（2）用人单位向劳动者发放工作证、服务证等能够证明身份的证件

（3）劳动者填写用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录

（4）考勤记录

（5）其他劳动者证言

有些单位不给员工缴纳社保，但会给员工发一笔社保补助费，以现金代替社保缴纳。

其实这样也是违法的。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”

因此，用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定。