当我们在苦恼延迟退休准备来临的时候，这个省宣布提前退休的到来，而且在7月份正式实施，快来看看是怎么一回事？

       近日，山西省人社厅发布了《企业特殊工种提前退休管理工作实施办法》，该办法将在7月1日正式实施，对于一些符合相关规定、申请办理特殊工种提前退休的职工，可以填写《企业职工特殊工种提前退休公示表》，并由企业汇总填报《企业职工特殊工种提前退休公示花名表》，经企业工会组织喝企业人力资源部门经办人员和企业法人签字并盖章公示后，允许特殊工种职工提前退休。

另外，假如企业利用违法行为办理特殊工种提前退休，骗取养老金，将·会受到严格处罚，对相关企业与个人，列入严重失信行为责任人名单，情节严重者，将移送司法机关追究刑事责任。

根据我国规定，职工要提前退休，需要满足以下条件：

（1）男年满55周岁、女年满45周岁，从事井下、高空、高温、繁重体力劳动或其他有害健康工种的职工，必须连续工龄或工作年限满10年。

（2）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年，经医院证明和劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（3）由于工作而致残，经医院证明和劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

并且根据《工伤保险条例》规定：

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

2、职工因工致残达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

3、基本养老保险待遇低于伤残津贴的，以工伤保险基金补足差额。

关于职工提前退休，也包含了内退、病退、退职、特殊工种退休这几种情况！

（1）内退

这种形式下，职工不是真正办理退休手续，而且企业内部一种近似退休待遇的办法。首先，内退时，职工社保并不会终止，虽然内退职工不在企业工作，但仍然可以从企业中领取，而企业依旧要为该职工缴纳社保，一直到内退职工退休年龄到了才能办理退休，

一般情况下，距离法定退休年龄不足5年，经企业批准，可以办理内退手续，而这种企业以国企为主，主要是针对一些无法安排合适岗位但是又未达到退休年龄的老员工的一种过渡办法。

（2）病退

由于疾病缘故，丧失劳动力的职工符合一定条件可申请提前退休，按照规定参加养老保险；连续工龄满10年；达到提前退休年龄，男年满50周岁、女年满45周岁；并经医院证明，完全丧失劳动力。

（3）退职

职工因病或因工负伤，经鉴定丧失劳动力，但年龄又没到病退条件，经社保局批准，办理退职，按月领取退职生活费。

国有、公私合营的企业、事业单位和国家机关、职员，符合以下情况，是可以办理退职：

1、经劳动鉴定委员会或者医师证明不能继续从事原职工作，可该单位无轻便工作分配，又不符合退休条件；

2、职工自愿退职，其退职对企业生产和工作并无影响；

3、连续工龄不满三年，因病或因工伤停职超过一年；

4、录用后六个月内，发现有严重慢性疾病，不能坚持工作的

（4）特殊工种退休

特殊工种退休比正常退休可以提前5年退休，男年满55周岁、女干部年满50周岁、女职工年满45周岁，缴纳社保满15年，所从事工作属于国家特殊工种范围内，予以退休。

那么，提前退休是否真的好呢？

对于劳动者而言，还是要从身体状况出发，一般是好处多于坏处。毕竟，失去了劳动能力，能提前退休是最好的选择。另外，由于一些特殊工种，劳动者多年从业，对身体危害很大，在职业病发生之前，提前退休，领取退休金，早点享受退休生活。

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