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劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣方式
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突破组织人员编制的限制,
满足因项目、季节性业务需求,员工产假、
病假等短期用工需求。
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帮助企业快速获取,甄选,雇佣及管理人才,减轻人力资源部门管理负担,使企业更专注于管理核心业务。
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根据企业的灵活用工需求,弹性配置人员,减少人员冗余,降低非核心支持类岗位的高流动率和人员替岗带来的管理成本。
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员工与劳务派遣机构签署劳动合同,劳务派遣机构全面承担雇佣风险,帮助企业降低因人员流动带来的用工风险。
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让企业不再为招人烦恼
降低用人成本
用工单位在核算派遣员工的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比编员工的支出大大降低。
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