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作为企业您知道哪些人员适合劳务派遣吗?

劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣方式  

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锦智人力劳务派遣

让您的企业实现零风险用工

提高企业灵活用工 

突破组织人员编制的限制,

满足因项目、季节性业务需求,员工产假、

病假等短期用工需求。


提升运营效率

帮助企业快速获取,甄选,雇佣及管理人才,减轻人力资源部门管理负担,使企业更专注于管理核心业务。


节省人力成本

根据企业的灵活用工需求,弹性配置人员,减少人员冗余,降低非核心支持类岗位的高流动率和人员替岗带来的管理成本。


降低用工风险

员工与劳务派遣机构签署劳动合同,劳务派遣机构全面承担雇佣风险,帮助企业降低因人员流动带来的用工风险。


劳务派遣

让您的企业实现零风险用工

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遣劳务派

让企业不再为招人烦恼

降低用人成本

用工单位在核算派遣员工的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比编员工的支出大大降低。

人事管理便捷专业

用工单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用工方式十分机动灵活。

 

减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

 

服务行业

—  service trade  —

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